Het gevaar van diversiteitsquota: wanneer identiteit boven bekwaamheid gaat
De afgelopen jaren hebben we een gevaarlijke trend gezien in Westerse landen: het aannemen van mensen op basis van afkomst, gender of andere identiteitskenmerken, in plaats van puur op bekwaamheid. Dit zogenaamde DEI (Diversity, Equity & Inclusion) beleid, dat onder de Biden-administratie tot een speerpunt is gemaakt, heeft nu in de Verenigde Staten geleid tot gevaarlijke situaties – en Nederland lijkt dezelfde kant op te gaan.
DEI in de Amerikaanse luchtvaart:
een gevaarlijke prioriteit
Een recent voorbeeld van de gevaren van DEI-beleid komt uit de Amerikaanse luchtvaartsector. De FAA (Federal Aviation Authority) heeft actief diversiteitsquota gehanteerd bij de aanname van luchtverkeersleiders. In plaats van de meest gekwalificeerde kandidaten aan te nemen, richtten ze zich op kandidaten met een bepaalde afkomst of genderidentiteit. Dit heeft mogelijk bijgedragen aan recente luchtvaartincidenten, zoals de tragische crash tussen een helikopter en een jetliner.
Een schokkend voorbeeld van deze misstanden is het recente optreden van het hoofd van de FAA tijdens een hoorzitting in de Amerikaanse Senaat. Deze man, benoemd onder het DEI-beleid, kon geen enkele technische vraag beantwoorden over luchtvaart, terwijl hij leiding moest geven aan een cruciale sector. Dit legt bloot hoe incompetentieleiderschap een sector met hoge veiligheidsnormen kan ondermijnen en potentieel levens kan kosten.
Bekijk hier een fragment van deze hoorzitting:
Daarnaast blijkt uit documentatie dat de FAA expliciet vraagt om mensen van een andere afkomst bij hun aanwervingsprocedures: https://x.com/EndWokeness/status/1884979350249918876 (de video is ook hieronder te bekijken)
Er zijn talloze andere voorbeelden waarin DEI-beleid heeft geleid tot verkeerde prioriteiten. In de medische sector in de VS worden inmiddels studenten toegelaten tot opleidingen op basis van hun identiteit, in plaats van academische prestaties. Dit kan de kwaliteit van de zorg in gevaar brengen en uiteindelijk levens kosten.
In de VS groeit inmiddels het besef dat dit beleid meer kwaad dan goed doet. Kwalificaties moeten altijd op de eerste plaats komen, vooral in sectoren waar levens op het spel staan. Veel Amerikanen beginnen zich nu af te vragen of het DEI-beleid hen daadwerkelijk veiliger en beter af maakt, of dat het juist een negatieve impact heeft op de algehele samenleving.
Nederland volgt dezelfde koers
Wat in de VS gebeurt, zien we ook in Nederland. De gemeente Amsterdam heeft zich ontpopt als een bastion van identiteitsbeleid. In vacatures worden expliciet kandidaten met een ‘niet-Europese achtergrond’ aangemoedigd te solliciteren. Dit betekent in de praktijk dat mensen met een Nederlandse of Europese achtergrond worden uitgesloten van bepaalde posities, ongeacht hun kwalificaties. Dit is niet alleen onrechtvaardig, het is ook gevaarlijk.
Denk eens in: als dit beleid wordt doorgevoerd in cruciale sectoren zoals de luchtvaart, de gezondheidszorg of de politie, dan worden posities niet meer op basis van deskundigheid ingevuld, maar op basis van identiteitspolitiek. Dit leidt onvermijdelijk tot incompetentie en falend beleid. Amsterdam is nu al een stad waar veiligheid en bestuurlijke efficiëntie onder druk staan, deels door het prioriteren van ideologie boven vakmanschap.
Hier volgt een voorbeeld van de gemeente Amsterdam waarin wordt aangemoedigd om sollicitanten met een niet-Europese achtergrond voorrang te geven:
Daarnaast zien we dat veel publieke instellingen in Nederland zich laten meeslepen in deze trend. Overheidsinstanties, universiteiten en grote bedrijven hanteren steeds vaker diversiteitsquota bij hun aannamebeleid. Dit betekent dat posities worden ingevuld door mensen die voldoen aan een politiek wensbeeld, in plaats van door mensen die het best geschikt zijn voor de baan. Dit ondermijnt niet alleen de kwaliteit van diensten, maar schaadt ook het vertrouwen van burgers in hun instituties.
Meer informatie over diversiteitsquota bij de Nederlandse overheid is hier beschikbaar: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/diversiteit-en-inclusie
Een overzicht van het diversiteitsbeleid van de gemeente Amsterdam is hier te vinden: https://www.amsterdam.nl/beleid/diversiteit-werk
Het standpunt van De Roze Leeuw
De Roze Leeuw is glashelder in deze discussie: afkomst of identiteit mogen nooit een rol spelen bij het invullen van een functie. Het enige dat telt, is of iemand capabel is om de taak uit te voeren. Of het nu gaat om luchtverkeersleiders, artsen, agenten of ambtenaren, de hoogste standaard van vakbekwaamheid moet altijd de doorslag geven.
Diversiteit kan een meerwaarde zijn, maar alleen als dit voortkomt uit gelijke kansen, niet uit voorkeursbeleid dat bekwaamheid ondermijnt. In een tijd waarin veiligheid en efficiëntie cruciaal zijn, moeten we oppassen dat we niet dezelfde fouten maken als in de VS. Het is tijd dat Nederland terugkeert naar gezond verstand en meritocratie boven ideologie plaatst.
De Roze Leeuw waarschuwt dat we ons niet moeten laten meeslepen in een politiek gedreven agenda die meer kwaad dan goed doet. We moeten ervoor zorgen dat Nederland geen speelveld wordt voor gevaarlijke experimenten zoals we die in de VS zien. Uiteindelijk willen we een samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt, maar waarin alleen de beste mensen de banen krijgen die essentieel zijn voor onze veiligheid en ons welzijn.
De vraag is nu: laten we Nederland afglijden in een ideologische dwaling, of kiezen we voor een samenleving waarin competentie en vakmanschap voorop staan?